O CAPITAL INTELECTUAL E A INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL
Palavras-chave:
Inovação, Core competences, Clusters, Capital Intelectual, Desafios, Innovation, Core Competences, Intellectual Capital, ChallengesResumo
Face às mudanças nas condições competitivas globais, as organizações são forçadas a repensarem conceitos e estratégias para sobreviverem em um cenário de incertezas. Existe um modelo, conhecido por Clusters, que estabelece a concentração setorial e geográfica de empresas do mesmo segmento e que podem relacionar-se entre si, propiciando ganho de eficiência coletiva. Tal estratégia considera o relacionamento interorganizacional um fator elementar à inovação. Os resultados obtidos legitimam a capacidade dos colaboradores que, por meio de competências e habilidades individuais, colaboram com o desenvolvimento da competência corporativa. A partir dos preceitos defendidos por estudiosos, são exploradas algumas variáveis que dão origem à atual moeda valorizada no âmbito produtivo, o capital intelectual. Assim, analisa-se a importância do ativo intelectual para o desenvolvimento organizacional, tendo em vista que as inovações e a atuação conjunta levam a resultados finais desejáveis frente à concorrência. Esta discussão teórica está sedimentada na revisão da literatura e responde às indagações propostas. A academia explica e reforça com clareza, a atual circunstância em que se encontram as organizações, seus desafios e seus esforços para fazer uso, de forma mais inteligente, do ativo mais valioso para sua subsistência.
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