PLANEJAMENTO DE CARREIRA: O NOVO CONTRATO PSICOLÓGICO ENTRE PESSOAS E EMPRESAS

Resumo

O presente artigo tem por objetivo discutir o posicionamento do profissional do século XXI no que concerne ao seu planejamento de carreira, seus desejos e desafios no campo da vida profissional. Pretende, ainda, pensar como se dá o contrato psicológico de trabalho entre profissional e empresa quando este profissional é protagonista em suas escolhas de carreira e não apresenta mais uma atitude passiva diante das possibilidades que lhe acenam no seu horizonte profissional. Para tanto, começamos discutindo o conceito de carreira e a importância do seu planejamento para o sucesso profissional e para a melhor tomada de decisão para as estratégias de negócio por parte das empresas. Apontamos algumas diretrizes para se pensar um novo contrato psicológico de trabalho entre empresa e profissional que opera dentro de uma lógica muito mais participativa e alinhada aos interesses de ambas as partes. Apresentamos, também, a descrição do perfil da geração Millennials, ou geração Y, cujas características diferem de forma significativa da geração anterior, a geração X, por ser a geração que já nasceu conectada e com um modelo mental diferente por buscar sempre respostas rápidas e serem mais questionadora. Como forma de ilustrar o posicionamento dos profissionais que atuam hoje no mercado de trabalho, quanto ao seu manejo de carreira, são apresentados alguns fragmentos de casos atendidos em orientação profissional e de carreira. Estes casos mostram os conflitos que permeiam o momento de tomada de decisão por mudança de rota e a busca por melhores oportunidades de colocação profissional. Muitas vezes, uma busca por oportunidades que contemplem desejo de ascensão profissional, maior liberdade de atuação, melhores ganhos financeiros e a busca pela autorrealização em uma única atividade profissional.