A PERCEPÇÃO DO DEFICIENTE FISICO SOBRE A INCLUSÃO NO MERCADO DE TRABALHO

Resumo

O presente trabalho tem como objetivo identificar a percepção dos profissionais com alguma deficiência em relação a sua inclusão e verificar se o tratamento que recebem está equiparado aos demais, a fim de analisar se existe igualdade quando se trata de oportunidades de crescimento profissional oferecidos pelo mercado. O principal motivo da escolha deste tema foi a busca de respostas sobre a real intenção das empresas na contratação de profissionais com deficiência física, ou seja, se realmente há a preocupação com o desenvolvimento ou simplesmente cumprem a lei de cotas, segundo a percepção dos pesquisados. O tipo de pesquisa utilizada foi a bibliográfica e de campo, com 12 questões quantitativas, direcionadas aos próprios profissionais, pois deste modo acredita-se que obtem-se resultados mais próximos da realidade vivida, sem que houvesse nenhum tipo de intervenção ou influência dos empregadores nos resultados. Utilizou-se para embasamento teórico, artigos, livros e pesquisas.  Contudo, averiguou-se que as empresas que promovem ações que visam criar oportunidades e desenvolver profissionais com deficiência física, modificam o ambiente interno e ao mesmo tempo agregam valor à empresa, sendo esta uma atitude que faz parte de uma postura ética. Desta forma também ganham funcionários comprometidos e esforçados, pois profissionais com deficiência tendem a compensar de alguma forma sua limitação, aprimorando e desenvolvendo outras habilidades.